転職のためにもハローワークの活用を

転職(てんしょく)とは、現在ついている職を辞して異なる職につくことをいいます。

自発的に転職する場合と、使用者の都合により転職する場合とがあります。

転職の現状としては、
雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発であったが、大正時代頃から終身雇用が一般的となっていました。

その後、バブル崩壊以降は、労働者全体に占める割合は少ないものの、転職は増加傾向にあります。

総務省「労働力調査年報」よりしかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、日本の労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近いです。

転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異があります。

例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にあります。

その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)だ。また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えていなす。

中途採用者の給与水準につては、

平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となります。

産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっています。

転職による賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、加齢に従って水準が伸び悩む傾向があります。

また、過去と比較すると、1995年においては転職後は給与が高くなる者の割合が多かったが、その後減少していき、2005年においては、転職後は給与が低くなる者の方が多くなっています。


日本における転職の方法としては

転職先を探す手段として、いくつかを以下に示す。

知人の紹介・勧誘
引き抜き(スカウト)
自分で探す
転職情報専門の雑誌
転職情報サイト
企業のホームページ等で公開されている求人情報
ハローワークなど職業
人材紹介サービスの利用
自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多いです。

また、スピンアウト時も同様な理由で、紹介・勧誘という手段が使用されます。

高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがあります。

引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多いです。

また、その人物を辞めさせたい企業が裏で(場合によって表でも)転職専門企業と連絡を取って引き抜きを演じることにより、トラブルなく気持ちよく辞めてもらおうという戦術も取られています。

転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物であります。

人材紹介サービスでは、転職希望者にヒアリングを行い、自社が保有する求人情報のうち適当なものを提案します。

求人情報には、非公開のものも含まれることがあります。

「インテリジェンス」「リクルートエージェント」「転職×天職」「パソナキャレント」「アイ・アム」などが有名です。


タグ:転職
posted by ランクル at 17:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | ハローワーク
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